“治身者以积精为宝,治国者以积贤为道。”千秋基业,人才为本。国家发展需要人才,地方发展也需要人才,在当前巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接的关键节点,尤其需要增强人才的“硬实力”。因此,各地要写好人才引进文章,涵养人尽其才的良好环境,不断提升人才对经济社会发展的支撑力。
一分耕耘,一分收获。深耕人才沃土也是如此,必须长远打算,一步一个脚印,绝不能好高骛远,指望一步到位,尤其要“量体裁衣”,进行精准引才、育才、用才,才能达到事半功倍之效。否则,引进人才高不成、低不就,或是专业、层次错位,都难以发挥人才智力优势,助力一方经济社会发展。
引才要务实诚信。人往高处走,水往低处流。相比之下,大城市对人才的吸附力强,导致中小城市“望才兴叹”,很难引进到优秀人才。为此,每年毕业季,各地都会出台许多招才新政,待遇越来越好、限制越来越少,企图能抢得一批人才。招才时许下了承诺,之后就应如数落实,绝不能玩“空头支票”,一旦失去了公信,就很难引才。
引才要供需对接。众所周知,人才结构呈“金字塔”,越是靠近顶端,人才的总量越少,引才的成本也越高。而且,人才智力资源的释放,关键要依靠对应的岗位,一旦错位,要么造成人才无用武之地,要么造成人才无法胜任。为此,必须对当地的发展目标再明确,对人才需求缺口再盘点,对所需人才的专业、学历层次要心中有数,绝不能一味追求高精尖人才,增加了引才成本,最终也留不住人。
引才要注重培养。实际上,人才的淘汰周期短,只要放弃了学习提升,很快就会落伍。而且,要让人才发挥作用,也需要持续为他们“充电”,助力他们不断提升,变得更加优秀。为此,要多组织人才外出培训、参观考察,主动与最先进的知识接轨,同时注重为人才打造创新创业平台,让他们能全身心投入到事业中去。
行百里者半九十。人才竞争持续白热化,必须务实求真,主动对接市场,对接人才的需求,结合自身能力对接,走“少而精”的路子,让每一名人才都发挥作用,才是最好的状态。(罗炜)
