新浪科技讯 8月8日午间消息，罗永浩发布了一则名为《关于近期一些传闻和谣言的事实澄清》 的文章，并配文称，因为前面十多天我被泼脏水泼得很厉害，希望大家能帮忙转发澄清事实。
在文章中，罗永浩表示，认为企业对员工“有恩”，要员工对企业主“感恩”的这种无耻观念，是那些无良的资本家长期以来用各种洗脑手段灌输给打工者的邪恶思想。用今天的流行词语来说，就是 PUA。
“其实我这辈子打工一共只有六年左右，创业大概有十八年，我做老板、做资本家的时间远多于打工的时间。我以两种身份都体验过的人生经验，尝试耐心地再一次给这些观念还停留在石器时期的原始人科普一下。”
罗永浩称，1． 资本家和雇员之间是平等的双向选择，谁对谁都没有恩情；
2． 资本家对员工再厚道，本质上也是为了让员工更好地为企业做贡献，所以没有恩情；
3． 资本家提拔、重用、培养优秀员工，也是为了让优秀员工更好地为企业做贡献，所以没有恩情；4． 资本家没辞退那些工作表现很差的员工，也是因为资本家有其他的合理考量（比如为了平衡绩效和运营成本等等），所以没有恩情。
“创业的这些年，我真金白银地支持过一些从我这里出去创业的同事；我长期忍受过几个性情乖张、极难相处的天才同事；我买过昂贵的专业课程用于培养优秀的年轻同事；我也自掏腰包帮助过一些经济上出现紧急状况的同事，其中也包括因绩效考核不过关被裁员的同事。 ”罗永浩称。
但对于这类的事，他从来也没觉得这是什么“恩情”，因为做的这一切，几乎都以各种方式最终让他的企业得到了回报。就连资助绩效较差被裁员的同事这类看起来无论如何都对公司没有回报的事，也因为他们到处说我的好话，使得几个因此被感动过的杰出同事，在公司最困难的时候也不离不弃，帮他挺过了最黑暗的时刻。
总体算下来，作为资本家的他，对同事们付出的那些，最后基本上怎么都是能赚到的，哪来的“恩情”呢？
他表示，如果你的老板真的对你无私地、不求回报地好，你也因此由衷感谢他，你尽可以认为他对你“有恩”，但不能因此认为别的打工人也应该对他们的老板“感恩”。这是愚昧的奴才思想，是愚蠢的道德绑架。动不动就要打工者对资本家“感恩”的打工人，如果不警醒，难免一辈子被那些玩弄权谋和心术的资本家奴役和压榨。
（责任编辑：宋政 HN002）
